|
Vejledende placering: Sidst i studiet. |
|
Undervisningsform: Forelæsninger og projektarbejde |
|
Evalueringsform: Mundtlig eksamen og bedømmelse af rapport(er)
|
| Karakter: 13-skala |
| Faglige forudsætninger: Grundkursus i arbejdsmiljø eller Arbejdspsykologi og organisation eller Miljø og Samfund eller Bæredygtig Produktion |
| Deltager begrænsninger: Min. 5 Max. 60 |
| Kursusmål: At give deltagerne en indsigt i 1)virksomheders betingelser og muligheder for at håndtere arbejdsmiljø- og miljøproblemer, 2)ledelse og analyse i virksomheder inden foro miljø og arbejdsmiljø, 3)myndighedernes regulering af virksomhedernes arbejde med miljø og arbejdsmiljø, 4) samspillet mellem virksomheden og dens omgivelser i form af kunder, lokalsamfund, brugerem.fl. i forbindelse med udvikling af miljø- og arbejdsmiljøarbejdet. |
Kursusindhold: Gennemgang af formaliserede miljø- og arbejdsmiljøstyringssystemer samt andre tilgange til virksomheders miljø- og arbejdsmiljøarbejde i forhold til både daglig drift og teknologisk fornyelse. Forudsætninger, muligheder og barrierer for at systemerne giver de tilsigtede effekter belyses. Desuden analyseres såvel ledelsens rolle som medarbejderdeltagelse i miljø- og arbejdsmiljøledelse. Dette sker med udgangspunkt i organisationsteori og teorier om læring.
Virksomhedernes samspil med de lokale yndigheder og andre aktører belyses, herunder effekterne af forskellige tilsynsstrategier på miljø- og arbejdsmiljøområdet. Ingeniørers rolle og handlemuligheder i forhold til miljø- og arbejdsmiljøarbejde. Samspillet mellem arbejdsmiljø- og miljøområdet på virksomhederne og i forhold til myndighederne. Forskellige tilgange til at regulere virksomhedernes adfærd gennemgås. Vanskelighederne ved at realisere sådanne tilgange på miljø- og arbejdsmiljøområdet belyses. |
Kontaktperson: Lauge Baungaard Rasmussen, building 303, (+45) 4525 6025, lbr@ipl.dtu.dk
Per Langå Jensen, building 303, (+45) 4525 6031, per.langaa@ipl.dtu.dk |
| Institut: 042 Institut for Produktion og Ledelse |
| Nøgleord: Ledelse af arbejdsmiljø; Arbejdsmiljøregulering; Miljøregulering; Medarbejderdeltagelse; Strategi |
| Opdateret: 10-05-2001 |
