|
Vejledende placering: Sidst i studiet. |
|
Undervisningsform: Forelæsninger kombineret med gruppe- og projektarbejde |
|
Evalueringsform: Mundtlig eksamen og bedømmelse af rapport(er)
|
| Karakter: 13-skala |
| Faglige forudsætninger: Organisation& Arbejdspsykologi; Ledelse og Organisation |
| Deltager begrænsninger: Min. 5 Max. 30 |
| Kursusmål: At kvalificere de studerende til at lede forandringer i organisationer gennem at give en indsigt i begreber og teorier til analyse og forståelse af forandringer i og mellem organisationer. |
| Kursusindhold: Der gennemgåes forskellige teorier knyttet til området (rationelle tilgange, samlede koncepter og emergent politisk procesforståelse). På dette grundlag analyseres konkrete eksempler. Undervejs udarbejdes rapporter o.lign. der dokumenterer sådanne analyser. |
| Bemærkninger: Kurset udbydes ikke i efteråret 2001. Interesserede kan henvende sig til kontaktpersonen Per Langaa Jensen. |
| Kontaktperson: Per Langå Jensen, building 303, (+45) 4525 6031, per.langaa@ipl.dtu.dk |
| Institut: 042 Institut for Produktion og Ledelse |
| Nøgleord: Organisation, ændringsprocesser, ledelse, ny teknologi |
| Opdateret: 18-12-2001 |
