| Type: | valgfrit kursus
Sprog: dansk |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vejledende placering: 6. eller 7. semester.
|
|
Undervisningsform: Klasseundervisning
|
|
Evalueringsform Mundtlig eksamen
|
|
Karakter: 13-skala
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Institut: Institut for Anvendt Konstruktion og Produktion
|
|
Studieudvalg: MS
|
|
Kursusmål: Bibringe grundlæggende kendskab til arbejdsmarkedets regelkomplekser, herunder de regler, som regulerer forholdet mellem lønmodtagere og den enkelte virksomhed, således at kursusdeltagere bliver i stand til at bistå ved forebyggelse og løsning af arbejdsretlige problemer i virksomhederne.
|
|
Kursusindhold: Gennemgang af det arbejdsretslige system, herunder de kollektive overenskomster samt de regler, der vedrører den individuelle arbejdsret. Afgrænsning af de forskellige lønmodtagergrupper, gennemgang af arbejdsgiverens ledelsesret og tillidsrepræsentantens funktioner. Redegørelse for arbejdstagerens/arbejdsgiverens pligter i ansættelsesforholdet, og de regler, der gælder såfremt pligterne misligholdes. Ændringer i ansættelsesforholdets ophør. Omtale af de forskellige former for arbejdsretlige konflikter såvel lovlige som overenskomststridige. Regler om ferie og fravær ved sygdom og graviditet, samt de regler der gælder for lønmodtagerens ophavsret og ret til opfindelser. Endelig gennemgås de særlige problemer i forbindelse med eksklusivaftaler, ligesom sikkerhedsrepræsentantens retsstilling omtales.
|
